XII° Conférence Internationale du réseau PGV Timisoara, Roumanie, 21-22 septembre 2006

LA DYNAMIQUE DES RESSOURCES HUMAINES. FACTEUR POTENTIEL D’INTEGRATION DANS L’EUROPE ELARGIE

Conférence organisée par :

 Le Réseau des Pays du Groupe de Vysegrad L’université de l’Ouest Timisoara (Faculté des sciences économiques)

 L’Université Pierre Mendès France de Grenoble (GREG- IUT2)

 Avec la participation de l’Ecole Supérieure d’Administration de Bielsko-Biala

Comité d’organisation :

Pr. Claude Martin

Pr. Ioan Talpos

M.C.Marilen Pirtea

Pr. Laura Cismas

M.C. Valentin Munteanu

M.C. Liana Stefan

Chargée de Cours Ioana Vadasan

Chargée de Cours Adia Chermeleu

Assistante Diana Barglazan

Responsables pour le Réseau PGV Roumanie :

Marilen Pirtea, responsable scientifique, Faculté de Sciences Économiques, Université de l’Ouest Timisoara, marilen.pirtea@fse.uvt.ro

Adia Chermeleu, Chargée de Cours, Faculté de Sciences Économiques, Université de l’Ouest Timisoara, cheradia2000@yahoo.com

Responsables pour le Réseau PGV France :

Claude Martin, Professeur à l’Université Mendès France de Grenoble GREG-IUT 2, Place Doyen Gosse, 38 031 Grenoble Cedex France, tél. (33) 04.76.28.45.89., fax (33) 04.76.28.45.21., Claude.Martin@iut2.upmf-grenoble.fr

Titre : La dynamique des ressources humaines. Facteur potentiel d’intégration dans l’Europe élargie

Objectifs de la conférence :

Le processus d’élargissement de l’Europe a de nombreux effets sur le fonctionnement des entreprises, des économies et des sociétés. La multiplication des échanges, le développement des communications, la compétitivité et l’innovation remettent en cause les notions de management, de travail et de culture.

La dynamique humaine dans l’Europe élargie fait pression sur les structures institutionnelles, territoriales et socio culturelles. Elle modifie l’organisation du travail, valorise les territoires et génère de nouvelles formes de concurrence. La XII° Conférence internationale du réseau PGV, réunie à Timisoara les 21 et 22 septembre 2006, tentera d’analyser les réponses que donnent les acteurs institutionnels, les entreprises et les sociétés au nouveau contexte du travail en Europe.

Organisation de la Conférence :

La conférence est articulée autour de trois thèmes dans le contexte de l’élargissement.

 Thème 1. L’entreprise et le marché du travail en Europe

 Thème 2. Démographie, territoires et politiques sociales

 Thème 3. L’Organisation européenne multiculturelle

Appel à communication :

Les propositions de communication doivent parvenir, par courrier électronique, à l’adresse des responsables et du coordinateur du réseau sous forme d’un résumé de 20 lignes maximum, au plus tard le 3 mars 2006. Les articles normalisés (10 pages max) seront demandés pour le 30 avril 2006. Le Comité Scientifique International se réunira en mai 2006 pour expertiser les propositions, sélectionner les communications et élaborer le programme de la Conférence.

Les langues officielles :

Les langues officielles de la Conférence seront le Français et le Roumain. La langue anglaise est acceptée pour les non-francophones.

Axes de réflexion :

 Thème 1. L’entreprise et le marché du travail en Europe

Plusieurs facteurs remettent en cause l’organisation du travail : nouveaux rapports entre les entreprises, évolution des stratégies, des métiers et des compétences, réglementations nationales et européennes. Dans ce contexte, les managers sont confrontés à une forte incertitude dans la mesure où l’entreprise devient une réalité organisationnelle, économique et sociale éclatée. Comment s’adapter au changement ? Quelles réponses donner aux problèmes de qualification, de compétitivité, d’internationalisation ?

 Thème 2. Démographie, territoires et politiques sociales

Les changements démographiques en Europe, notamment ceux intervenus depuis 1990, font émerger de nouvelles opportunités mais aussi de nouvelles craintes liées à la diversité des contextes mais aussi à la persistance de tendances lourdes. La faible mobilité du travail, le vieillissement des populations, le déficit de la main d’œuvre qualifiée, les migrations...ont un impact encore difficile à mesurer sur les territoires et sur les politiques sociales.

La capacité des acteurs à se mobiliser autour d’intérêts collectifs peut-elle renforcer l’intégration et valoriser les territoires ?

 Thème 3. L’Organisation européenne multiculturelle

La culture nationale joue un rôle important dans toute démarche d’internationalisation. Elle est, d’une certaine façon, la prise de conscience de nos différences. La culture d’entreprise permet à une organisation de se démarquer de ses concurrents.

On note que, depuis quelques années, les organisations prennent en compte la culture pour atteindre leurs objectifs. Les relations entre la culture et la gestion des ressources humaines sont un domaine de recherche en expansion. La gestion des ressources humaines concerne la façon dont une Organisation traite ses membres. On peut s’attendre à y trouver des références qui intègrent les comportements, les fonctionnements et les cultures. Le nombre d’entreprises multiculturelles ne cesse d’augmenter depuis 1990. C’est pourquoi il faut développer les méthodes de communication à l’intérieur de ces nouvelles structures.