Le salaire net représente seulement la moitié des coûts d’un expatrié en Roumanie, le reste étant les frais d’ « entretien ».

Une multinationale dépense environ 30.000 euros par mois avec un expatrié qui occupe un poste de directeur ou manager général, c’est-à-dire 360.000 euros par an, dont le salaire net ne représente que la moitié de ce montant.

Les plus importantes différences entre les étrangers et le personnel exécutif roumains ne semblent pas être au niveau du salaire, bien que le salaire de base soit plus élevé pour l’expat d’environ 20-30% (soit 15.000 euros net par mois pour un directeur étranger d’une grande multinationale), mais en ce qui concerne la structure du paquet global, qui est beaucoup plus complexe dans le cas d’un manager de l’étranger.

Le coût de l’entretien de la maison et les frais liés à la famille du manager est le deuxième élément important de l’ensemble d’un salaire d’expatrié.

"Les taxes pour un enfant scolarisé peuvent atteindre jusqu’à 20.000 euros par an et le loyer d’un appartement entre 6000 et 7.000 euros. On peut inclure ici également une rémunération supérieure de 20% par rapport à un roumain, des visites périodiques dans le pays d’origine et une assurance médicale dans des cliniques privées », a déclaré Michael Weiss, directeur de la société de conseil AT Kearney et coordonnateur des activités de l’entreprise en Roumanie.

Les exécutifs qui sont détachés par l’entreprise pour une durée déterminée d’expatriation sont plus d’avantagés que ceux qui sont recrutés directement de l’étranger pour une certaine position.

"Les entreprises paient un montant fixe de la maison, lorsque le gestionnaire est détaché de l’entreprise en Roumanie. Dans les grandes entreprises, ce montant est supérieur à 10.000 euros par mois. En d’autres frais « courants », une entreprise peut facilement dépenser 20.000 euros par mois avec un expat en Roumanie », explique George Butunoiu, propriétaire de la firme de consultants du même nom.