Bucarest, 17 août /Rompres/ - Les managers roumains sont plus instruits que leurs homologues des pays de l’Union européenne. Les spécialistes en ressources humaines estiment que moins de 5 pc des managers des compagnies étrangères actives sur le marché roumain n’ont pas d’études supérieures. Les chefs roumains à études moyennes sont moins nombreux que les managers de Londres. Une étude réalisée par l’Association of Executive Search Consultants (AESC), diffusée par la compagnie Stanton Chase, montre que l’année dernière 12 pc des managers des compagnies de Londres analysées n’avaient pas de diplôme universitaire. Bien que l’étude de l’AESC ne prenne pas en compte les compagnies de Roumanie et que des analyses détaillées sur le marché roumain n’aient pas été faites, les spécialistes affirment que généralement les Roumains sont diplômés d’études supérieures.

Selon les analyses de Stanton Chase, les salaires des employés expatriés qui occupent des positions importantes dans les compagnies locales seront, dans 4 ou 5 ans, au même niveau que les salaires des Roumains occupant les mêmes positions. Il y a cinq ans, un manager détaché en Roumanie d’un autre pays gagnait en moyenne 40-50 pc de plus par rapport à un manager roumain. Il y avait même des cas où la différence était de 100 pc. À présent, un employé expatrié est rétribué d’un salaire de 20-30 pc supérieur à celui d’un Roumain occupant la même position.

"Les Roumains deviennent très compétitifs sur le marché de la main d’oeuvre. En même temps, pour les employeurs, ils ont un ’prix’ raisonnable. Dans le cas d’un employé expatrié et dans celui d’un citoyen roumain, il s’agit pratiquement de la même efficience’’, explique Panos Manolopoulos, associé directeur à Stanton Chase. ROMPRES